Vous venez d’avoir un bébé et vous redoutez déjà le moment où vous devrez retourner travailler ?
Vous voulez prendre un congé parental mais vous ne savez pas si vous y avez droit ?
- Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental est une interruption de carrière pour vous occuper de votre / vos enfant(s).
Pour cela :
- Il doit avoir moins de 12 ans.
- Si votre enfant a un handicap physique ou mental, il doit avoir moins de 21 ans.
- Vous devez être le parent biologique ou adoptif.
- Vous recevez une rémunération qui est versée mensuellement par l’ONEM.
2. Qui a droit à un congé parental ?
Toutes les personnes employées par un employeur.
Les deux parents peuvent prendre un congé parental ensemble pour le même enfant.
En ce qui concerne les indépendants, vous n’avez pas droit au congé parental.
Vous avez seulement droit à 12 semaines de congé de maternité (3 semaines de moins qu’une salariée).
Pour une grossesse multiple, vous avez droit à une semaine supplémentaire.
3. Comment prendre un congé parental ?
Il existe 4 formes d’interruption :
A. Le congé parental ordinaire
- 4 mois de pause à temps plein
- 8 mois de pause à mi-temps
- 20 mois de pause si vous travaillez en 4/5
- 40 mois de pause si vous prenez 1/2 jours par semaine de congé
B. Le congé thématique
Il s’agit d’un congé spécifique si vous vous occupez de votre enfant qui est malade et a besoin de soins spécifiques (cancer, leucémie, malformation, …).
Vous pouvez aussi demander un congé palliatif pour aider votre enfant ou une autre personne de plus de 12 ans en phase terminale, en lignes directes (enfants, parents, grands-parents).
C. Le crédit-temps dans le secteur privé
Vous pouvez demander un crédit-temps dans le secteur privé pour différentes situations, que ce soit pour garder votre enfant ou pour suivre une formation reconnue.
D. L’interruption de carrière dans le secteur public
Vous y avez droit si vous travaillez dans la fonction publique (Administration, enseignement, …) dans certaines conditions propres à votre employeur.
N’hésitez donc pas à vous renseigner auprès de lui.
Sachez que votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental mais peut y mettre des conditions ou le reporter pour des raisons légitimes !
